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Öffentliches Recht des Unternehmens
Öffentliches Recht des Unternehmens , Zum Werk Das neue Handbuch beleuchtet das Unternehmensrecht - also das Recht der Organisation und Führung von Unternehmen - aus öffentlich-rechtlicher Sicht. Insbesondere beschäftigt es sich mit dem verfassungsrechtlichen Schutz, den gerade privatwirtschaftliche Unternehmen genießen, und ausführlich mit den (und zwar in signifikant wachsender Zahl) vorhandenen verwaltungsrechtliche Vorgaben, die nicht die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens betreffen, sondern das Unternehmen selbst. Durch die europarechtlich massiv forcierten Pflichten zur Entwicklung und Orientierung an Nachhaltigkeitskriterien (ESG = Environmental Social Governance) kommen immer mehr Vorgaben dazu, wie das jüngst beschlossene Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Vorteile auf einen Blick Handbuch für Wissenschaft und Praxis bietet Antworten auf praktisch relevante Fragestellungen hochversiertes Autorenteam Zur Neuerscheinung Das Handbuch beschäftigt sich in einem einführenden ersten Teil überblicksartig mit privatrechtlichen Vorgaben für Organisation und Unternehmensführung sowie auch mit privatrechtlichen Nachhaltigkeitsvorgaben und verwaltungsrechtlichen Vorgaben betreffend Unternehmen. Im Anschluss wird der verfassungsrechtliche Schutz im EU-Recht und unter dem Grundgesetz beleuchtet, den gerade privatwirtschaftliche Unternehmen genießen. Die wachsenden verwaltungsrechtlichen Vorgaben betreffend das privatwirtschaftliche Unternehmen in spezifischen Bereichen - die nicht die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens betreffen, sondern das Unternehmen selbst - werden im dritten Teil des Buches untersucht: Solche Vorgaben finden sich insbesondere u.a. im Umweltrecht, in verschiedenen Bereichen des Wirtschaftsverwaltungsrechts, Finanz- und Energiewirtschaftsrecht sowie im Datenschutzrecht. Teil 4 - Verfassungs- und Verwaltungsrecht des Öffentlichen Unternehmens - behandelt mit besonderer Intensität Fragen der Organisation und der Unternehmensführung sowie der dort deutlich gesteigerten Pflicht zur Nachhaltigkeit (u.a. höhere Frauenquote und Transparenz). Auch bietet das Buch in den jeweiligen Kapiteln Ausführungen zu (behördlichen) Sanktionsinstrumenten sowie vor allem Rechtsschutzmöglichkeiten gegen betreffende Maßnahmen der Behörden. Zielgruppe Für Rechtsabteilungen von privatwirtschaftlichen und öffentlichen Unternehmen, Verbände, Rechtsanwaltschaft, Behörden, Richterschaft, Interessierte aus Politik und Wissenschaft. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230801, Produktform: Leinen, Redaktion: Burgi, Martin~Habersack, Mathias, Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: ESG; Regulatorik; Unternehmensrecht; Klimaschutz; Nachhaltigkeit; Datenschutz; Vorgaben; privatwirtschaftlich, Fachschema: Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 245, Breite: 170, Höhe: 43, Gewicht: 1326, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Huber, Daniel: Bridging the Innovation Gap - Bauplan des innovativen Unternehmens
Bridging the Innovation Gap - Bauplan des innovativen Unternehmens , Innovation wird zunehmend zum wichtigsten Erfolgsfaktor von Unternehmen. Die etablierten Innovationssysteme funktionieren allerdings vielerorts nicht. Zahlreiche Innovationsvorhaben scheitern aus nicht erklärbaren Gründen. Basierend auf ihrer langjährigen industriellen Praxis identifizieren die Autoren Lücken und Irrtümer im bisherigen Verständnis des Innovationsvorgangs und stellen erstmals ein funktionierendes und durchgängiges Innovationssystem vor. Dieses wegweisende ¿Berner Innovationsmodell¿ überbrückt den ¿Innovation Gap¿ und hat das Potenzial, Unternehmen zu nachhaltigem Erfolg zu führen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 54.99 € | Versand*: 0 € -
Vorteile sowohl praxiserprobte als auch neue Hinweise, wie die organisationale Resilienz im agil aufgestellten Unternehmen in vier Stufen nachvollziehbar und nachhaltig gelingt  Einsatz eines impulsgebenden Reifegradmodells (Wie können wir uns weiterentwickeln? Wo liegen die Herausforderungen?) Zum Werk Die Verbindung von Resilienz und Agilität als Zielkorridor der Organisationsentwicklung ist eine zeitgemäße Antwort auf zentrale Herausforderungen unserer Zeit. Das Buch steckt voller Ideen und praktisch umsetzbaren Methoden, um die jeweils passende Zündstufe hin zu mehr Resilienz und Agilität im Unternehmen zu starten. Resilienz verstehen die Autoren als Fähigkeit, Veränderungen und plötzliche Störungen zu antizipieren, zügig und robust darauf zu reagieren und sich fortwährend anzupassen. Agilität eröffnet viele vorteilhafte Perspektiven, diese muss jedoch bei der Haltung der Menschen der Organisation ansetzen. Ein offenes Mindset, verbunden mit passenden resilientagilen Praktiken ermöglicht es Teams, sich zu fokussieren und die Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.  Zielgruppe Führungskräfte, Organisationsentwicklung, Unternehmens- und Innovationsberatung, Coaches. (Quandte, Jens~Mnich, Peter~Nowotny, Valentin)
Vorteile sowohl praxiserprobte als auch neue Hinweise, wie die organisationale Resilienz im agil aufgestellten Unternehmen in vier Stufen nachvollziehbar und nachhaltig gelingt  Einsatz eines impulsgebenden Reifegradmodells (Wie können wir uns weiterentwickeln? Wo liegen die Herausforderungen?) Zum Werk Die Verbindung von Resilienz und Agilität als Zielkorridor der Organisationsentwicklung ist eine zeitgemäße Antwort auf zentrale Herausforderungen unserer Zeit. Das Buch steckt voller Ideen und praktisch umsetzbaren Methoden, um die jeweils passende Zündstufe hin zu mehr Resilienz und Agilität im Unternehmen zu starten. Resilienz verstehen die Autoren als Fähigkeit, Veränderungen und plötzliche Störungen zu antizipieren, zügig und robust darauf zu reagieren und sich fortwährend anzupassen. Agilität eröffnet viele vorteilhafte Perspektiven, diese muss jedoch bei der Haltung der Menschen der Organisation ansetzen. Ein offenes Mindset, verbunden mit passenden resilientagilen Praktiken ermöglicht es Teams, sich zu fokussieren und die Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.  Zielgruppe Führungskräfte, Organisationsentwicklung, Unternehmens- und Innovationsberatung, Coaches. , Vorteile sowohl praxiserprobte als auch neue Hinweise, wie die organisationale Resilienz im agil aufgestellten Unternehmen in vier Stufen nachvollziehbar und nachhaltig gelingt  Einsatz eines impulsgebenden Reifegradmodells (Wie können wir uns weiterentwickeln? Wo liegen die Herausforderungen?) Zum Werk Die Verbindung von Resilienz und Agilität als Zielkorridor der Organisationsentwicklung ist eine zeitgemäße Antwort auf zentrale Herausforderungen unserer Zeit. Das Buch steckt voller Ideen und praktisch umsetzbaren Methoden, um die jeweils passende Zündstufe hin zu mehr Resilienz und Agilität im Unternehmen zu starten. Resilienz verstehen die Autoren als Fähigkeit, Veränderungen und plötzliche Störungen zu antizipieren, zügig und robust darauf zu reagieren und sich fortwährend anzupassen. Agilität eröffnet viele vorteilhafte Perspektiven, diese muss jedoch bei der Haltung der Menschen der Organisation ansetzen. Ein offenes Mindset, verbunden mit passenden resilientagilen Praktiken ermöglicht es Teams, sich zu fokussieren und die Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.  Zielgruppe Führungskräfte, Organisationsentwicklung, Unternehmens- und Innovationsberatung, Coaches. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230110, Produktform: Kartoniert, Autoren: Quandte, Jens~Mnich, Peter~Nowotny, Valentin, Seitenzahl/Blattzahl: 312, Abbildungen: mit zahlreichen Abbildungen, Keyword: Führung; Agilität; Selbstverantwortung; New Work, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Strategisches Management~Unternehmensführung, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 239, Breite: 158, Höhe: 21, Gewicht: 570, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2850914
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 €
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Was muss ich als Leasingnehmer beachten, um meinen Leasingvertrag zu kündigen?
Um Ihren Leasingvertrag zu kündigen, müssen Sie die vereinbarte Kündigungsfrist einhalten. Zudem sollten Sie den Vertrag sorgfältig auf eventuelle Kündigungsbedingungen prüfen. Vor der Kündigung sollten Sie außerdem sicherstellen, dass alle offenen Zahlungen beglichen sind und das Fahrzeug in einem guten Zustand zurückgeben.
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Welche Auswirkungen hat die Wahl der Leasinggesellschaft auf die langfristige Rentabilität und Liquidität eines Unternehmens?
Die Wahl der Leasinggesellschaft kann sich auf die langfristige Rentabilität und Liquidität eines Unternehmens auswirken, da die Konditionen des Leasingvertrags die finanzielle Belastung des Unternehmens beeinflussen. Eine günstige Leasinggesellschaft mit niedrigen Zinsen und flexiblen Vertragsbedingungen kann die Rentabilität und Liquidität des Unternehmens verbessern, da weniger finanzielle Mittel gebunden sind. Eine ungünstige Wahl hingegen kann zu höheren Kosten und einer geringeren Liquidität führen, was die langfristige Rentabilität des Unternehmens beeinträchtigen kann. Daher ist es wichtig, sorgfältig zu prüfen, welche Leasinggesellschaft die besten Konditionen bietet, um die langfristige Rentabilität und Liquidität des Unternehmens zu optimieren.
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Welche Auswirkungen hat die Wahl der Leasinggesellschaft auf die langfristige Rentabilität und Liquidität eines Unternehmens?
Die Wahl der Leasinggesellschaft kann sich auf die langfristige Rentabilität und Liquidität eines Unternehmens auswirken, da die Konditionen des Leasingvertrags die finanzielle Belastung des Unternehmens beeinflussen. Eine günstige Leasinggesellschaft mit niedrigen Zinsen und flexiblen Vertragsbedingungen kann die Rentabilität und Liquidität des Unternehmens verbessern, da weniger finanzielle Mittel gebunden sind. Eine ungünstige Wahl kann zu höheren Kosten und einer stärkeren Belastung der Liquidität führen, was die langfristige Rentabilität des Unternehmens beeinträchtigen kann. Daher ist es wichtig, sorgfältig zu prüfen, welche Leasinggesellschaft die besten Konditionen bietet, um die langfristige Rentabilität und Liquidität des Unternehmens zu optim
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Wie wirkt sich ein Leasingvertrag auf die Bilanz eines Unternehmens aus? Welche Vor- und Nachteile bietet ein Leasingvertrag im Vergleich zum Kauf?
Ein Leasingvertrag führt dazu, dass das geleaste Gut nicht in der Bilanz des Unternehmens auftaucht, da es nicht als Eigentum des Unternehmens gilt. Dadurch verbessert sich die Eigenkapitalquote und die Liquidität des Unternehmens. Ein Vorteil des Leasingvertrags ist, dass keine hohe Anschaffungskosten anfallen, jedoch können langfristig höhere Kosten entstehen und die Flexibilität des Unternehmens eingeschränkt sein.
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Welche Faktoren beeinflussen die Leasingkonditionen für Fahrzeuge und wie kann man die besten Konditionen für ein Leasingangebot finden?
Die Faktoren, die die Leasingkonditionen für Fahrzeuge beeinflussen, sind unter anderem die Laufzeit des Vertrags, die Höhe der Anzahlung, der Restwert des Fahrzeugs und der Zinssatz. Um die besten Konditionen für ein Leasingangebot zu finden, sollte man verschiedene Angebote von verschiedenen Anbietern vergleichen, Verhandlungsgeschick zeigen und sich über versteckte Gebühren informieren. Zudem kann es hilfreich sein, sich über Sonderaktionen oder Rabatte zu informieren, um bessere Konditionen zu erhalten.
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Wie lange dauert Leasinganfrage?
Die Dauer einer Leasinganfrage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Anbieter, dem Fahrzeugmodell und Ihrer Bonität. In der Regel dauert es jedoch zwischen einigen Stunden bis zu einigen Tagen, bis eine Leasinganfrage bearbeitet wird. Zunächst müssen Sie alle erforderlichen Unterlagen einreichen, wie zum Beispiel Gehaltsnachweise und eine Schufa-Auskunft. Anschließend prüft der Leasinggeber Ihre Bonität und entscheidet, ob Sie für das Leasing in Frage kommen. Sobald alle Informationen vorliegen, wird Ihnen eine Entscheidung mitgeteilt und der Vertrag kann unterzeichnet werden.
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Wie funktioniert das Fahrzeugleasing und welche Vor- und Nachteile bringt es für den Leasingnehmer mit sich?
Beim Fahrzeugleasing zahlt der Leasingnehmer eine monatliche Gebühr für die Nutzung des Fahrzeugs, ohne es zu besitzen. Vorteile sind geringe Anzahlung, niedrige monatliche Raten und regelmäßige Fahrzeugwechsel. Nachteile sind begrenzte Kilometer, Verpflichtung zur regelmäßigen Wartung und Rückgabe des Fahrzeugs in gutem Zustand.
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Wie funktioniert das Fahrzeugleasing und welche Vor- und Nachteile bringt es für den Leasingnehmer mit sich?
Beim Fahrzeugleasing zahlt der Leasingnehmer eine monatliche Rate für die Nutzung eines Fahrzeugs über einen bestimmten Zeitraum. Vorteile sind geringe Anfangskosten, regelmäßige Wartung und die Möglichkeit, regelmäßig ein neues Fahrzeug zu fahren. Nachteile sind begrenzte Kilometer, Vertragsstrafen bei vorzeitiger Kündigung und keine Eigentumsübertragung am Ende der Laufzeit.
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