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Produkt zum Begriff Gleichstellung:


  • Hoppe, Jeanne U: Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein
    Hoppe, Jeanne U: Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein

    Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein , Vor fast 30 Jahren wurde Art. 3 Abs. 2 GG in Satz 2 durch die Formulierung ergänzt: "Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin." Diese Staatszielbestimmung wurde in Schleswig-Holstein durch das Gleichstellungsgesetz für den öffentlichen Dienst konkretisiert. Mit dem Gleichstellungsgesetz wurden Regelungen getroffen, die noch heute durchaus geeignet sind, die Gleichstellung voranzubringen. Gleichwohl sind inzwischen bedeutende landes-, bundes- und europarechtliche Gesetzesänderungen in Kraft getreten, welche eine Aktualisierung der Kommentierung erfordern. Im Besonderen ist das Landesorganbesetzungsgesetz zu erwähnen, welches nun erstmalig im Anhang abgedruckt und vollständig kommentiert ist. Die Autoren setzen dieses mit dem Gleichstellungsgesetz ins Verhältnis und berücksichtigen neue Impulse aus Politik und Gesellschaft sowie aktuelle Rechtsprechung im Zuge sich verändernder gesellschaftlicher Strukturen. Ursel Hoppe ist Abteilungsleiterin im Ministerium für Justiz und Gesundheit des Landes Schleswig-Holstein. Prof. Dr. Josef Konrad Rogosch, RiAG a.D. und Präsident der FHVD in Schleswig-Holstein a.D., ist Rechtsanwalt in Kiel. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 35.00 € | Versand*: 0 €
  • Welche Rechte habe ich bei einer Gleichstellung?

    Bei einer Gleichstellung hast du das Recht auf gleiche Behandlung und Chancengleichheit in allen Lebensbereichen, unabhhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Du hast das Recht auf Schutz vor Diskriminierung und Benachteiligung sowie das Recht auf angemessene Unterstützung und Förderung, um deine Potenziale voll entfalten zu können. Zudem hast du das Recht auf Information und Beratung zu deinen Rechten und Möglichkeiten im Falle von Diskriminierung. Letztlich hast du das Recht, dich bei Verstößen gegen deine Gleichstellung an entsprechende Stellen oder Behörden zu wenden und Unterstützung zu erhalten.

  • Wie können wir die Gleichstellung von Geschlechtern in der Arbeitswelt intensivieren? Wann wird die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen tatsächlich verwirklicht sein?

    Die Gleichstellung von Geschlechtern in der Arbeitswelt kann durch gezielte Maßnahmen wie Quotenregelungen, Sensibilisierungstrainings und flexible Arbeitsmodelle intensiviert werden. Die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen wird tatsächlich verwirklicht sein, wenn Barrieren abgebaut, inklusive Arbeitsumgebungen geschaffen und Vorurteile überwunden werden. Es bedarf einer kontinuierlichen gesellschaftlichen und politischen Anstrengung, um diese Ziele zu erreichen.

  • Was muss ich bei einem Antrag auf Gleichstellung beachten?

    Bei einem Antrag auf Gleichstellung solltest du darauf achten, dass du alle erforderlichen Unterlagen vollständig und korrekt einreichst. Dazu gehören in der Regel Nachweise über deine Behinderung oder chronische Erkrankung sowie relevante ärztliche Gutachten. Zudem ist es wichtig, den Antrag fristgerecht einzureichen und gegebenenfalls eine Begründung für die Gleichstellung beizufügen. Es kann auch hilfreich sein, sich im Vorfeld über die genauen Voraussetzungen und den Ablauf des Verfahrens zu informieren, um mögliche Fehler zu vermeiden. Falls du unsicher bist, kannst du dich auch an eine Beratungsstelle oder den zuständigen Ansprechpartner für Gleichstellungsfragen wenden.

  • Was ist ein Antrag auf Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen?

    Ein Antrag auf Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen ist ein Antrag, den eine Person stellen kann, wenn sie zwar nicht als schwerbehindert anerkannt ist, aber dennoch aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen im Berufsleben benachteiligt ist. Durch diesen Antrag kann die betroffene Person bestimmte Rechte und Vergünstigungen erhalten, die normalerweise nur schwerbehinderten Menschen zustehen. Dazu gehören beispielsweise Kündigungsschutz, Zusatzurlaub oder die Möglichkeit zur Teilnahme an einem Integrationsfachdienst. Der Antrag muss bei der zuständigen Agentur für Arbeit gestellt werden und wird auf Basis ärztlicher Gutachten und weiterer Unterlagen geprüft.

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  • Welche gesellschaftlichen Auswirkungen hat die Gleichstellung der Geschlechter auf die Arbeitswelt?

    Die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt führt zu einer höheren Diversität und besseren Arbeitskultur. Frauen haben bessere Chancen auf Führungspositionen und gleiches Gehalt. Unternehmen profitieren von vielfältigen Perspektiven und einer höheren Produktivität.

  • Wie können wir die Gleichstellung von Geschlechtern in unserer Gesellschaft vorantreiben?

    1. Durch die Förderung von Bildung und Berufschancen für Frauen. 2. Durch die Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Stereotypen und Diskriminierung. 3. Durch die Implementierung von Gesetzen und Richtlinien, die Gleichstellung fördern und schützen.

  • Wie kann die Gleichstellung von Geschlechtern in der Gesellschaft vorangetrieben werden?

    Die Gleichstellung von Geschlechtern kann vorangetrieben werden, indem Frauen und Männer die gleichen Rechte und Chancen erhalten. Bildung und Sensibilisierung für Geschlechterstereotype und Diskriminierung sind wichtig. Politische Maßnahmen wie Quotenregelungen können ebenfalls dazu beitragen, die Gleichstellung zu fördern.

  • Wie kann man die Gleichstellung in einer Bewerbung zum Ausdruck bringen?

    Um die Gleichstellung in einer Bewerbung zum Ausdruck zu bringen, kann man beispielsweise darauf achten, geschlechtsneutrale Formulierungen zu verwenden und keine diskriminierenden Sprachmuster zu verwenden. Zudem kann man betonen, dass man Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit legt und sich für eine inklusive Arbeitsumgebung einsetzt. Es kann auch hilfreich sein, Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die mit der Förderung von Gleichstellung und Diversität in Verbindung stehen.

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